In Italia la metodologia Six Sigma non è ancora molto diffusa ma negli Stati Uniti, dove è nata, le aziende si contendono i Certified Black Belt e i Master Black Belt a suon di benefit, premi e altre offerte tese a stimolarne la retention (se parliamo delle aziende per cui lavorano) o il trasferimento (se parliamo delle organizzazioni che cercano di accaparrarseli).
Poca meraviglia se pensate che queste persone possono farsi carico di un cambiamento notevole, di grande impatto per qualsiasi azienda e che hanno una preparazione talmente approfondita e specifica da non permettere improvvisazioni.
I sistemi utilizzati per ricompensare questi professionisti sono molteplici e sfaccettati:
- bonus
- stock option
- condivisione dei premi per risultato
- aumenti di stipendio
- avanzamenti di carriera
Chi ha successo come Black Belt si accorge presto che può guadagnare una reputazione spendibile in qualsiasi contesto per intraprendere anche altre carriere all'interno delle aziende, magari in veste di dirigente.
Un investimento per il futuro se questa metodologia avrà la fortuna che merita anche nel nostro Paese
